Можно ли уведомить сотрудника о сокращении во время отпуска

Уведомить работника о сокращении во время его отпуска можно без вызова на работу, следует из ответа специалистов портала Онлайнинспекция.рф. При этом работодателю важно подтвердить, что сотрудник получил предупреждение.

Работник вправе отказаться подписывать уведомление. Однако такой отказ сам по себе не означает, что сотрудника не предупредили о предстоящем увольнении из-за сокращения численности или штата.

Работодатель обязан персонально и под подпись предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Такое требование установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ.