Новости

Трудовой кодекс снова меняют

Работодателям могут разрешить  издавать приказы об увольнении во время больничного. Инициатор изменений – Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты.

Роструд запретил увольнять матерщинников: к какой ответственности их можно привлечь >>>

Все изменения в законодательстве с 2020 года >>>

Авторы проекта предлагают следующую схему. Работодатель может издать приказ об увольнении в период, пока сотрудник болеет. А вот вступит документ в силу он только после того, как болеющий вернется на работу.  То есть за сотрудником сохранят все права и социальные льготы.

Днем увольнения в таком случае будут считать первый рабочий день после возвращения работника из отпуска по болезни.

 Сервис «Главбух Аудит» предупредит о вызове на зарплатную комиссию. Загрузите справки 2-НДФЛ в программу и узнайте есть ли у вашей компании такие риски.

Минздрав отмечает, что недобросовестные работодатели специально издают приказ на увольнение, пока сотрудник болеет. Цель – лишить его пособия по временной нетрудоспособности. Также ведомство отмечает, что есть и сотрудники, которые злоупотребляют своими правами и неоправданно используют больничные в случае увольнения.

В пояснительной записке к проекту отмечено, что «законопроект ни в коем случае не нацелен на нарушение прав и социальных гарантий, установленных законом, но он значительно сократит обращения работников, которые знают, что им предстоит увольнение, за больничными листами. В то же время уменьшится количество обращений в суд по поводу восстановления на работе из-за нарушения процедуры увольнения».

Напомним, что сейчас по нормам ТК, если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на время больничного, увольнение оформляют в этот день. Переносить дату увольнения из-за болезни работника и ждать его возвращения на работу не нужно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Другие правила для увольнения по сокращению. Расторгнуть трудовой договор по такой причине во время больничного нельзя. Собственно как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Источник: Главбух
Вернуться в раздел Новости