Новости

Суд разрешил не индексировать зарплату сотрудникам

Компании вправе не индексировать зарплату, если сотрудник регулярно получает премию за работу. К такому выводу пришел Омский областной суд (апелляционное определение от 27.06.2018  № 33-4045/2018).

Позиция судей

Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Индексация – это лишь один из способов такого повышения.

По мнению судей, вместо нее можно периодически увеличивать оплату труда работникам, повышая должностные оклады или выплачивая премии. Главное — способы повышения зафиксировать в локальных актах компании.

Аналогичного мнения придерживается Верховный суд (п. 10 Обзора судебной практики от 15.11.2017).

Мнение Роструда и Минтруда

Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (информационное сообщение на сайте Роструда).

Если инфляция была, а зарплату не проиндексировали, компании грозят штрафные санкции. Размер штрафа для компании от 30 000 до 50 000 руб., для руководителя компании – от 1000 до 5000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ).

Аналогичного мнения придерживаются Минтруд (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) и налоговики (информационное сообщение УФНС по Тамбовской области от 06.03.2018).

Учитывая различая в позиции чиновников и судей, советуем все же индексировать зарплату на уровень инфляции. Если компания не проиндексирует зарплату, а повысит оклады или выплатит премии, свою правоту надо будет доказывать в суде.

Вернуться в раздел Новости