Срочный договор с руководителем структурного подразделения незаконен

Компании вправе заключать срочный трудовой договор с генеральным директором, его заместителем или главбухом. А вот руководителей структурных подразделений надо брать на постоянную работу. Так считают арбитражные судьи (апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу № 11-6090/2018).

Предыстория такая. Организация заключила срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения. Когда срок закончился, сотрудницу уволили.

Однако ей удалось не только восстановиться на работе, но и отсудить компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Доводы суда такие: у руководителя структурного подразделения нет полномочий распоряжаться имуществом и деньгами организации, принимать на работу или увольнять сотрудников, поощрять их или применять к ним дисциплинарные взыскания.

Это значит, что должности руководителя структурного подразделения и руководителя организации не равнозначны. Поэтому оснований для того, чтобы заключить срочный трудовой договор у учреждения не было (ст. 59 ТК РФ). С ним надо было заключить трудовой договор на неопределенный срок.

 Еще пять статей про отношения работниками: