Считайте зарплату работникам по новым правилам Роструда

Роструд посчитал, что будет несправедливо, если сотрудник за работу в выходной получит меньше, чем за работу в обычный день. Конституционный суд придерживается такого же мнения (постановление от 28.06.2018 № 26-П).

За работу в выходной или праздник начислите сотруднику зарплату не меньше чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Причем удвоить нужно не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Например, ежемесячную надбавку за выслугу лет.

Ежеквартальные и ежегодные премии не учитывайте. В расчет берите выплаты, начисленные за месяц, в котором сотрудник перерабатывал (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 26.07.2018).

Доплатите сотрудникам, если начисляли зарплату за работу в выходной или праздничный день без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Помимо доплаты перечислите проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). Иначе компанию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Советуем почитать: