Роструд запретил увольнять матерщинников — Центральное Налоговое Бюро
Новости

Роструд запретил увольнять матерщинников

Нельзя уволить сотрудника только за то, что он нахамил руководителю. Даже если при этом звучали нецензурные выражения. К такому выводу пришел Роструд (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 14.02.2019).

Важное предупреждение: уволенные сотрудники могут навредить компании >>

Когда можно уволить матерщинника

Законно уволить сотрудника можно, только если одновременно выполняется четыре условия:

Как оформить увольнение

Вы вправе уволить сотрудника за то, что не справляется с работой. Но важно соблюсти процедуру. По каждому нарушению непосредственный руководитель составляет докладную. Приложите к ней доказательства: жалобы клиентов, просроченные планы. Затем с работника берут объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК).

Если прошло два рабочих дня, а пояснений от сотрудника нет, составляют акт. Потом издают приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись. Отказ сотрудника ознакомиться с документом также оформите актом (ч. 6 ст. 193 ТК). Два-три взыскания подряд, и есть все основания, чтобы расторгнуть трудовой договор.

Вернуться в раздел Новости