Роструд разрешил не платить за работу в выходной

Работу в выходной или нерабочий праздничный день надо оплачивать не меньше чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Роструд рассказал, в каком случае это правило не действует (п. 3 Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года от 05.06.2018).

Компания может не оплачивать в повышенном размере работу в выходной день дистанционному работнику, если по трудовому договору он сам устанавливает себе режим рабочего времени. Давать отгул за этот день также не нужно.

Чтобы не было недоразумений и споров с дистанционными работниками по оплате переработок, пропишите в трудовом договоре, какие дни для них считаются выходными.

Сколько выходных работодатели обязаны предоставить работникам в 2018 году, смотрите в календаре >>>. Не допустить ошибок в расчетах поможет специальный онлайн-расчетчик.