Новости

Роструд рассказал, как делить отпуск на части

Компания обязана предоставить сотруднику весь отпуск сразу, если он не согласен делить его на части. Правило действует, даже если сотрудник отработал только полгода.

Но компания может оговорить условия предоставления отпуска в трудовом договоре. Например, вставить пункт: «Стороны договорились, что ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью два дня, который включает только выходные дни, не оформляется». Договор подписали и сотрудник, и работодатель, значит, они согласны с этим условием (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 05.12.2018).

Оба разъяснения редакция журнала «Главбух» получила в ответ на свои вопросы. Вы вправе ссылаться на ответы Роструда в спорах с работниками даже в суде (ответ на сайте онлайнинспекция.рф от 05.12.2018).

Еще по теме:

Вернуться в раздел Новости