Новости

Роструд: можно ли делить дополнительный выходной день на части

Распорядиться дополнительным днем отдыха за работу в выходной сотрудник вправе по своему усмотрению. Он может отгулять его целиком или поделить на части. Об этом Роструд сообщил в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

По мнению Роструда, если работодатель не возражает, такой дополнительный день отдыха сотрудник вправе разбить на части. Например, полдня отдохнуть в один день и полдня в другой.

Вернуться в раздел Новости