Новости

Работодатель обязан в течение дня предоставить перерывы сотруднику, который работает за компьютером

Напоминаем, что сотрудник, который большую часть времени трудится за компьютером, имеет право на специальные перерывы. Причем работник время такого маленького отдыха вправе использовать по своему усмотрению, а Минтруд призывает включать перерывы в рабочее время.

Минтруд напомнил, что на отдельных видах работ работодатель должен предоставить сотрудникам специальные перерывы в течение рабочего дня (ст. 109 ТК). Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерыва устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, для бухгалтеров перерывы надо предоставлять на 10 - 15 минут через каждые 45 - 60 минут работы. Это же правило работает и для любого другого сотрудника, когда характер его работы требует постоянного взаимодействия с монитором. Например, набор текстов или ввод данных (п. 1.4 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Перерывы надо включать в рабочее время, то есть поручать какую-либо работу в этот момент нельзя. Да и сотрудник во время специального перерыва не обязан сидеть на рабочем месте. Дело в том, что Минтруд специальные перерывы относит к времени отдыха (письмо от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765). А по ТК время отдыха — это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Также отметим, что проводить предварительные и периодические медосмотры бухгалтеров и других сотрудников, которые работают с компьютером более 50 процентов рабочего времени, не обязательно. Правда, при условии, что по результатам спецоценки вредных или опасных факторов нет. Исключение – сотрудники в торговле, общепите и на транспорте.

Формально работа с компьютером более 50 процентов рабочего времени – вредный производственный фактор (п. 3.2.2.4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Однако данное требование устарело и противоречит статье 213 ТК о том, что обязательные медосмотры проводят, только когда есть вредные или опасные факторы.

Если бухгалтеры и другие сотрудники более половины рабочего времени проводят за компьютером, но их условия труда по результатам спецоценки признали оптимальными или допустимыми, то работодатель не обязан проводить медосмотры (письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3).

Источник: Главбух
Вернуться в раздел Новости