Плохое обслуживание и невкусная еда – не повод для увольнения сотрудников кафе

Разъяснение дает Роструд в письме от 17.10.2024 № ПГ/20169-6-1.

Дисциплинарные взыскания могут быть в виде замечания, выговора или увольнения, в том числе за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

К таким нарушениям относятся:

В описанной ситуации (жалоба посетителя) основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствуют.

Если сотрудника уволили, он может оспорить это увольнение в суде.