Опасно снижать зарплату новичкам на испытательном сроке — Центральное Налоговое Бюро
Новости

Опасно снижать зарплату новичкам на испытательном сроке

Зарплата сотрудника на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у его опытных коллег на этой же должности. Об этом работодателям на своем сайте напоминает Роструд.

Во время испытания на новичка распространяются положения трудового законодательства и нормативных актов организации, в том числе положение об оплате труда (ч. 3 ст. 70 ТК). Поэтому размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу из штатного расписания.

Если заплатить работнику меньше, компания нарушит его права. В таком случае трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию (ст. 5.27 КоАП). Максимальный штраф составляет 50 000 руб.

Чтобы законно уменьшить зарплату сотруднику на период испытательного срока, можно ввести в штатное расписание специальные должности с меньшим размером оклада. Например, «младший специалист» или «помощник специалиста». Примите новичка сначала на эту должность. Если он успешно пройдет испытательный срок, переведите на должность с более высокой зарплатой. К примеру, с должности «младший бухгалтер» на должность «бухгалтер».

Правильно и без ошибок рассчитать зарплату работникам со всеми надбавками и доплатами можно с помощью программы «Главбух 24/7«.

Вернуться в раздел Новости