Новости

Можно заставить работников использовать накопившиеся отпуска

Составляя график отпусков, мнения работников нужно учитывать не всегда. Если персонал не относится к «льготникам», которые берут отпуск в любое время, наниматель вправе запланировать отдых по своему усмотрению (учитывая мнение профсоюза).

Количество дней накопившегося отпуска в графике на будущий год указывают полностью. И если компании выгодно, чтобы человек использовал все заработанные дни, их можно распределить на протяжении будущего года. Например, если работы стало меньше и весьма вероятен простой. Отменять отпуск в связи с введением простоя наниматель не обязан.

Вывод о том, что работников можно заставить использовать отпуска подтверждается арбитражной практикой. Например, в определении Ленинградского областного суда от 21 февраля 2018 г. № 33-1123/2018.

Вернуться в раздел Новости