Новости

Минтруд запретил платить премии сотрудникам

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премией. Об этом напомнил Минтруд на своем сайте.

Что решил Минтруд с премиями

Когда будете сравнивать зарплаты с минималкой, учитывайте ежемесячные премии. С квартальными есть особенность. Нельзя два месяца квартала платить работнику меньше минималки, а в третьем закрыть недостающую сумму квартальной премией. Объясняется это тем, что квартальная премия входит в зарплату только того месяца, в котором сотрудник ее получил.

Что будет, если платить меньше МРОТ

За то, что в каком-то месяце зарплата работника оказалась ниже МРОТ, трудовики вправе оштрафовать работодателя на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Даже если с учетом квартальной премии в среднем за месяц доход этого работника будет больше МРОТ. Повторное нарушение обойдется дороже – до 100 000 руб.

Вернуться в раздел Новости