Минтруд вносит выгодные поправки в Трудовой кодекс

Какие поправки чиновники внесут в ТК РФ

Минтруд разработал и вынес на рассмотрение новый законопроект, который содержит пять выгодных поправок для работодателей. Расскажем про каждое изменение подробно.

Разрешат продлевать срочные трудовые договоры

Суть поправки заключается в том, что действие срочных трудовых договоров теперь можно будет продлить. Правда, с учетом ограничения — увеличить срок действия договора можно только один раз и не более чем на 5 лет, за вычетом первоначального. Такое правило появится в статье 58 ТК РФ.

Можно будет позже уведомить сотрудников об изменениях в договорах

Сообщать сотрудникам о предстоящих изменениях в трудовых договорах теперь можно будет позже. Новый срок — один месяц до даты вступления в силу таких изменений. Однако, есть одно условие — в случае, если изменения привели к увольнению сотрудника, то ему нужно выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Сейчас уведомлять сотрудника о предстоящих изменениях в связи со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах перемен нужно за два месяца до того, как изменения начнут действовать. Это неудобно, так как работодатель не может оперативно поменять условия договоров (ст. 72 ТК).

Станет удобнее сообщать сотрудникам о прекращении договора

Поправки позволят позже уведомлять сотрудников на декретной должности о прекращении трудового договора. Новый срок — не позднее трех рабочих дней до даты увольнения.

Сейчас срок для уведомления единый, сообщить сотруднику о прекращении трудового договора нужно не позднее чем за три календарных дня, а не рабочих.

Увеличится срок для выплаты отпускных 

Выплачивать отпускные теперь потребуется за три рабочих дня до начала отпуска. А в случае, если работник уходит в отпуск не по графику, выплатить отпускные потребуется не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления на отпуск.

Сотрудники будут заранее сообщать о выходе из декрета

В случае, если сотрудник решил досрочно выйти из декрета, он должен письменно сообщить об этом известии работодателю. Срок — не менее чем за пять рабочих дней до дня выхода.

Сейчас такая норма отсутствует, поэтому сотрудники могут выходить из декрета без особого предупреждения.