Минтруд разрешил оформлять расчетный листок на аванс

Минтруд не против, если компания будет выдавать сотрудникам расчетные листки один раз в месяц (письмо от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). Значит, работодатель может оформлять отдельный расчетный листок на аванс, а может и не делать этого.

По закону работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК). Но не сказано, с какой периодичностью это делать. Аванс — это часть зарплаты. Получается, что формально работодатель обязан выдавать расчетные листки при выдаче как зарплаты, так и аванса. Узнайте, как проверяющие требуют платить работникам аванс.

На практике трудинспекторы стали требовать от компаний выдавать расчетные листки два раза в месяц. Минтруд в своем письме подтвердил, что это излишнее требование. Он считает, что общепринятая практика, когда работодатель указывает в листке начисленную зарплату за полный месяц, не противоречит закону.

Ваши коллеги сейчас читают: