Новости

Минтруд напомнил, как вести журнал по охране труда

Компания вправе сама решить, как прошивать, нумеровать и заверять журналы по охране труда. Прописать эти требования можно в приказе руководителя. А вот сами формы журналов инструктажей по охране труда лучше брать из ГОСТ 12.0.004-2015 (утв. приказом Росстандата от 09.06.2016 № 600-ст).

Трудинспекторам выдали шпаргалку по поиску плохих работодателей: что будут искать >>

Для чего нужен журнал

Компании обязаны проводить вводные инструктажи со всеми новыми сотрудниками. Исключения для руководителей тут не предусмотрены – обучаться должны все (ст. 225 ТК). Помимо упомянутого вводного существует еще четыре вида инструктажа: первичный, повторный, внеплановый и целевой. 

Все занятия необходимо фиксировать в журнале, по охране труда. Причем для вводного инструктажа заводят один журнал на всю организацию, а для инструктажей на рабочем месте нужен журнал в каждом подразделении компании. Формально вести журналы по охране труда нельзя. Компании грозит штраф до 200 000 руб.

Что будет, если вести журналы по охране труда формально

Если проверяющие выяснят, что работников допустили к труду без реального обучения и проверки знаний охраны труда, штраф составит 110 000—130 000 руб. на компанию и 15 000—25 000 руб. на директора (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). А за повторное нарушение штрафы до 200 000 руб. и до 40 000 руб. соответственно (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Крайняя мера, к которой вправе прибегнуть трудинспекторы, — приостановление деятельности компании на 90 суток.

Вернуться в раздел Новости