Как вести табель рабочего времени у дистанционного сотрудника

Трудовое законодательство не содержит однозначного ответа на данный вопрос. Ведь режим рабочего времени и отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК). Следовательно, в табеле учета рабочего времени дистанционному работнику проставляйте количество ежедневных часов работы исходя из установленной ему нормы.

В то же время если характер работы требует, чтобы дистанционный работник выполнял работу в определенные дни или часы, то работодатель вправе конкретный режим работы закрепить в трудовом договоре. Тогда табель ведите в общем порядке и проставляйте фактические часы работы, исходя из предусмотренного графика (ст. 72 и 312.4 ТК).

Что еще пригодится: