Как уйти в отпуск, чтоб не вернули на работу раньше срока

Минтруд рассказал, на каких условиях работодатель может отозвать работника из отпуска (письмо от 03.10.2019 №14-2/ООГ-7286).

Можно ли взять отпуск дважды по 7 дней, а потом уйти еще на 14? Могут ли работника отозвать из такого отпуска и какое требование должно быть при этом выполнено? Ответы на эти вопросы дали чиновники из Минтруда.

Смотрите производственный календарь на 2020 год>>>

Как отозвать работника из отпуска

Работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с его согласия. Кроме того, должно быть выполнено обязательное требование – ежегодный отпуск на 28 календарных дней нужно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При выполнении этого условия отозвать работника можно. Неиспользованные же дни отдыха работник отгуляет позже. Это можно сделать как в текущем году, так и в следующем.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Работодатель не может отозвать из отпуска: