Как считать больничный сотрудникам с неполным рабочим днем

Сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, рассчитывайте больничное пособие пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 11(1) Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Такой подход используют, если средний заработок сотрудника больше минимального размера оплаты труда.

Если средний заработок за полный календарный месяц ниже МРОТ или дохода за расчетный период не было, рассчитывайте больничное пособие исходя из среднего заработка, равного МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Средний дневной заработок в этом случае считают так: МРОТ умножают на 24 и делят на 730 (ч. 15(3) Положения, утв. постановлением № 375). Такой расчет, возможно, придется отстаивать в суде.

Как нужно считать больничный по мнению ФСС

Фонд считает, что при неполном рабочем дне нужно рассчитывать пособие пропорционально отработанному времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть чиновники допускают, что больничное пособие при неполном рабочем дне может быть меньше МРОТ. Но суды не поддерживают фонд.

Что говорят судьи

Судьи считают, если средний заработок при неполном рабочем дне на день наступления болезни меньше минималки, рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности нужно из МРОТ без учета продолжительности рабочего времени (определение Верховного суда от 27.07.2015 № 309-КГ15-4727, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.03.2018 по делу № А43-1888/2017).

Советуем почитать: