Новости

Изучите договора с работниками. Роструд назвал опасные условия

Избегайте в договорах с работниками три опасных условия об оплате труда. Если сотрудники трудовой инспекции обнаружат такие условия, выпишут штраф в размере от 50 000 до 200 000 руб.

Сотрудник должен понимать, из каких частей состоит его доход. Поэтому в трудовом договоре и расчетном листке все виды выплат указывайте отдельно. Иначе компанию могут оштрафовать за неверное оформление трудового договора минимум на 50 000 руб., а максимум — на 200 000 руб. (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Доплата за работу в выходной. Фраза о расчете доплат из оклада теперь считается нарушением. Это относится к случаям, когда, помимо оклада, работники получают постоянные стимулирующие надбавки, например, за интенсивность, за знание иностранного языка.

Доплату за работу в выходной и праздник надо считать от оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. К такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Новый порядок расчета доплаты смотрите на примере.

Надбавка за совмещение. Доплата за совмещение зависит только от объема работы. Квалификацию и оклад сотрудника, который ее выполняет, в расчет брать не нужно. Поэтому если сотрудникам поручили одинаковую дополнительную работу, то и доплата за нее должна быть равной. Пусть даже оклады у сотрудников разные. Иначе трудовые инспекторы выпишут компании штраф в 100 000 руб. за дискриминацию работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).

Вернуться в раздел Новости